ASO v roce 2022 realizovala projekt pod názvem „Podpora a ochrana kolektivního vyjednávání, zaměstnanosti a práva pracovníků na spravedlivé mzdy a důstojné pracovní podmínky“ (příspěvek na činnost dle § 320a písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, v rámci činnosti ASO na podporu sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání na centrální a podnikové úrovni).

Informace o  projektu

Asociace samostatných odborů v roce 2022 chce zaměřit své aktivity na podporu a ochranu kolektivního vyjednávání, řešení sociální nerovnosti ve společnosti, ochranu zaměstnanosti a práva pracovníků na spravedlivé mzdy a důstojné pracovní podmínky, a tak přispět k udržitelnému hospodářskému růstu a odstranění důsledků pandemie koronaviru.

Asociace samostatných odborů v rámci projektu realizovala zpracování 7 odborných studií, které jsou zaměřeny na prioritní oblasti sociální ochrany zaměstnanců:

• Ekonomické důsledky související s pandemií COVID-19 a dopady na zaměstnanost
• Kurzarbeit a další možná řešení v souvislosti s omezováním provozu pro překážky v práci
• Role sociálních partnerů při stanovování spravedlivých pracovních podmínek včetně minimálních mezd prostřednictvím kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv
• Sociální a udržitelné oživení a strategie odborů zaměřená na mladé zaměstnance a učně v době řešení krize COVID-19
• Změny charakteru práce při přechodu na „zelenou“ a digitální transformaci průmyslu
• Posilování ochrany odborových práv a kolektivního vyjednávání v procesu obnovy v důsledku pandemie koronaviru
• Kolektivní vyjednávání jako klíčová součást dobře fungujícího sociálně tržního hospodářství a spolupráce sociálních partnerů na úrovni odvětví.

Uskutečnily se 3 průzkumy formou dotazníkového šetření mezi zástupci sociálních partnerů na téma:

• Nové formy zaměstnávání, jejich přednosti a nedostatky z pohledu zaměstnance
• Kolektivní vyjednávání v době ekonomické stagnace a zvyšování nezaměstnanosti
• Vliv minimální mzdy na motivaci zaměstnanců i zaměstnavatelů k růstu produktivity práce a na podporu zavádění nových technologií.

1. Odborná studie na téma „Ekonomické důsledky související s pandemií COVID-19 a dopady na zaměstnanost“ 

2. Odborná studie na téma „Kurzarbeit a další možná řešení v souvislosti s omezováním provozu pro překážky v práci“ 

3. Odborná studie na téma „Role sociálních partnerů při stanovování spravedlivých pracovních podmínek včetně minimálních mezd prostřednictvím kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv“ 

4. Odborná studie na téma „Sociální a udržitelné oživení a strategie odborů zaměřená na mladé zaměstnance a učně v době řešení krize COVID-19“

5. Odborná studie na téma „Změny charakteru práce při přechodu na „zelenou“ a digitální transformaci průmyslu“ 

6. Odborná studie na téma „Posilování ochrany odborových práv a kolektivního vyjednávání v procesu obnovy v důsledku pandemie koronaviru“ – 
7. Odborná studie na téma „Kolektivní vyjednávání jako klíčová součást dobře fungujícího sociálně tržního hospodářství a spolupráce sociálních partnerů na úrovni odvětví“ 

1. Průzkum na téma „Nové formy zaměstnávání, jejich přednosti a nedostatky z pohledu zaměstnance“ 
2. Průzkum na téma: „Kolektivní vyjednávání v době ekonomické stagnace a zvyšování nezaměstnanosti“ 

3. Průzkum na téma: „Vliv minimální mzdy na motivaci zaměstnanců i zaměstnavatelů k růstu produktivity práce a na podporu zavádění nových technologií“